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GACETA LABORAL

CRITERIOS PARA EVITAR EL ABUSO LABORAL

Tal como lo señala la OIT en el Informe V preparatorio para la 95a Conferencia en 2006 que discutirá lo relacionado con la Relación de Trabajo, “los profundos cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo, y especialmente en el mercado de trabajo, han dado lugar a nuevas formas de relaciones que no siempre se ajustan a los parámetros de la relación de trabajo. Si bien esas nuevas formas han aumentado la flexibilidad del mercado de trabajo, también han contribuido a que no esté clara la situación laboral de un creciente número de trabajadores, y que, consecuentemente, queden excluidos del ámbito de la protección normalmente asociada con una relación de trabajo”.

Salta a la vista la importancia del tema propuesto en la convocatoria del XXIII Congreso Nacional: ¿Para dónde va el Derecho del Trabajo? La o las respuestas que encontremos a este profundo cuestionamiento nos hará captar la importancia que el asunto tiene en el mundo actual.

PROBLEMAS CON EL RECURSO HUMANO?

Inútil es decir que, si debe comprender a los demás y llevarse bien con ellos, el supervisor tiene que comprenderse y llevarse bien consigo mismo. Si no tiene las actitudes adecuadas ni confianza en sus propias aptitudes y capacidades, no puede tener el debido respeto por los demás. A continuación se presentan algunos de los sentimientos y actitudes que el supervisor debe tener. Constituyen los cimientos de buenas relaciones humanas......

CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO

"Al estudiar el comportamiento del mercado laboral venezolano, en los últimos trece años, puede destacarse como una característica importante la creciente participación de la fuerza de trabajo dentro de la población de 15 años y más, la cual ha pasando de representar 59% en el año 1994 a 69% en el año 2003, traduciéndose en un aumento significativo de la tasa de actividad.

De acuerdo a la clasificación institucional, que diferencia al sector público del sector privado, los cambios más importantes se observan a partir de 1999, cuando el sector privado gana participación, al pasar de alrededor de 83%, que se había mantenido desde inicios de 1990, a 86% en el 2003. No obstante, es importante destacar que dicho aumento se ha debido a la mayor participación del empleo informal. En términos absolutos el empleo privado, en el año 2003 lo conformaban 8,6 millones de personas y el empleo público 1,4 millones de personas".

Carlos Ochoa R.José Villegas(Mayo 2004).

PROBLEMÁTICA DE LA ADMINISTRACION DE LOS RRHH

INTRODUCCION

El recurso humano de una organización es su nervio vital. Una empresa puede tener la mejor planta y el equipo más moderno, que no será suficiente para continuar y tener éxito. Solamente las personas son capaces de impulsar o destruir una organización, por tanto, su significación es invaluable.
Dentro del la Administración Pública y Privada Nacional existe una serie de problemas numerosos: ineficiencia, tamaño, incapacidad para generar soluciones, etc.; pero a efectos de este seminario, nos concentraremos en tratar de abordar algunos aspectos de vital importancia. (LIC. BOGARD M. MACERO G- 2008).

FORO DIRIGIDO

* Todo gerente de recursos Humanos debe cumplir con la ley para las personas con Discapacidad e integrar los discapacitados en un puesto acorde a sus potenciales, no queriendo señalar que se le va a coartar su derecho a ejercer las funciones de acuerdo a su profesión, ya que a pesar que son discapacitados ellos tienen la opción de elegir su profesión.
* La dirección de RRHH es la encargada de encaminar todas y cada una de las planificaciones de las áreas que conforman la organización para que se cumplan los objetivos y metas propuestas.
* Tanto el sector publico como el privado gestionan de forma distinta el ingreso del Recurso Humano.

* La administración de RRHH tiene unas series de problemas en toda gestión, por lo que los futuros gerentes de esta area deben dar el cambio necesario para que funcione correctamente.